职工工伤伤残待遇申领要什么手续思维导图
工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。那么职工工伤伤残待遇申领要什么手续？工伤伤残待遇有哪些？针对这几个问题树图网小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
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思维导图大纲
职工工伤伤残待遇申领要什么手续思维导图模板大纲
一、职工工伤伤残待遇申领要什么手续
（一）申请工伤医疗费用待遇：
1.工伤认定书；2.工伤保险待遇申领资格认定表；3.工伤职工身份证（复印件）；4.医疗费报销申请表；5.医疗诊断证明（原件或复印件）；6.门诊医疗票据（附门诊记录）；7.住院医疗票据（附住院明细）；8.出院证明（出院结论）；9.道路交通事故责任认定书；10.交通事故民事赔偿调解书。
（二）申请伤残待遇：
1.工伤认定书；2.劳动能力鉴定（确认）结论通知书；3.工伤保险待遇申领资格认定表；4.工伤职工身份证（复印件）；5.工伤职工伤残待遇申请表；6.劳动能力鉴定费票据原件。
（三）申请工亡待遇：
1.工伤认定书；2.工伤保险待遇申领资格认定书；3.工伤职工身份证（复印件）4.工亡职工死亡证明；5.工亡职工工亡待遇申请表；6.供养亲属与工亡职工关系证明；7.供养亲属身份证（复印件）8.供养亲属经济收入情况证明；9.在校学生需提供学校证明；10.养子女提供的公正处（民政部门）证明；11.孤寡老人、孤儿提供县级以上政府的证明；12.供养亲属丧失劳动能力鉴定（确定）结论通知书；13.工伤保险经办机构规定的其它证件或资料。
二、工伤伤残待遇
1-4级待遇
工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5-6级待遇
工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7-10级待遇
工伤职工被鉴定为7-10级享有的伤残待遇，根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
责任编辑：琴子
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条
[3]《工伤保险条例》 第三十五条
沪公网安备 31011502019485号
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