企业改制的职工安置补偿思维导图

在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司，一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。

企业改制程序步骤

第一步，前期准备阶段：

制定改制方案，进行产权界定、资产评估(涉及国有资产的由国有资产管理部门核准或备案)，取得主办单位或主管部门同意改制的批复文件，职工(代表)大会确认改制文件的决议；

第二步，申请登记手续：

1、改制后企业名称发生变化的，先办理名称变更预先登记手续，并领取相关登记表格；

2、企业改制需要新增货币资本的，到经工商局确认的入资银行开立入资专户，办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续；

3、递交申请材料，材料齐全后领取《受理通知书》；

4、按《受理通知书》确定的日期交纳登记费并领取执照。

引用法条

[1]《中华人民共和国公司法》

[2]《中华人民共和国劳动法》

[3]《中华人民共和国中外合资经营企业法》

[4]《中华人民共和国中外合作经营企业法》

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