大学生短期打工遭遇讨薪难思维导图

据小李介绍，寒假期间自己在某招聘网站看到东营某餐饮店招聘短期工。看到信息后，小李按照联系方式拨通了对方的电话。“当时招聘人员在电话里只问了我几个简单问题，就说我被录用了，让我过去试试。当时没有签订合同，只是口头约定的工资是每天50元，工作八小时，短期打工没有节假日。”

小李说，工作期间，自己主要负责点菜、送餐及清扫卫生等，因为比较勤快，餐饮店管理人员对小李的表现还算认可。“但干到最后学校突然有点事情，需要提前回校，只干了26天，没有干满一个月，到财务部结算工资时，他们说我不讲诚信，投机取巧，没有干满一个月不能按照日数来发工资，拖着不给结算。”在经过一番争论后，小李想通过法律途径解决，但因为没有签订劳动合同，也没有任何的工作证明，没有证据证明自己的遭遇，只能与餐饮店交涉。“财务不给我结算，我最后找到了餐饮店的一个经理，他看我这段时间表现还不错，最后在结算单上给我签了字，我才拿到了钱。”小李说，自己回学校处理完事情后，又来东营跑了好几趟才最终解决。“以后无论干什么一定要记着签劳动协议才行。”小李吸取教训后说。

大学生在短期内打工遭遇雇主克扣、拖欠工资及遭遇“黑中介”等侵权的事件屡有发生，出现纠纷的原因很大程度上都是因为大学生合同意识和维权意识淡薄，在双方劳动关系确立之初往往忽略签订合同及出现纠纷后大部分人都选择忍气吞声，一般不会强行索要，这在无形中更加助长了一些用人单位的侵权行为。律师提醒，大学生在选择用人单位时一定要进行全面的了解，尽量选择一些信誉好、规模正规的企业，即使是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同或书面协议，约定好工作内容、性质、时间及工资待遇标准和发放时间，如果一旦出现纠纷，搜集好相关证据，及时向劳动监察部门、公安部门举报。

欠薪处罚

引用法条