困扰职工带薪休假的三大难题思维导图

在山东潍坊工作的关女士，参加工作有近20年的时间了。她从工作之后就没有时间去旅游。双休日实行后，她没有休过。休假对她来说完全是做不到的。因为她们全厂的职工都没有休假的。在劳动力大军长期处于供过于求的现实面前，更多的劳动者担心饭碗能否保住，远远胜过争取休假的权利。的确，旅游是一项基本人权，但在教育、医疗、养老等基本福利还没有解决前，有尊严劳动与有尊严的休假，在短时间内还看不到有什么乐观的趋势。

除了“北上广”这样的发达大城市外，其他省份、甚至包括省会城市的劳动者，很多至今还没有享受每周休两天的权利。而每逢节假日加班，也没有“双工资”的待遇，至于日常的加班加点，更是家常便饭。如此恶劣却真实的劳动现状，怎能指望今年“带薪休假”的提速梦想成真?

横向对比，在国外的中资机构管理者都面临一个共同棘手的难题：无论是发达国家，还是发展中国家，各国劳动者均态度坚决地不同意加班，哪怕增发多少钱也不干。因为，休息、娱乐是他们天生的权利。上帝或真主都不敢剥夺，何况中资机构的管理者了。

中国人在国外谋生，很勤劳，从来没有休息日。开餐馆、商店的周六日照常营业，而当地人周六日都要休息不开门的。这对当地人是不小的影响，他们反对中国人的这种不守规矩，不入乡随俗。细看世界旅游胜地，到处挤满欧美发达国家的游客。他们往往在一个蕞尔小岛上，就可以无忧无虑地住上十天半个月，而中国的游客则被导游赶鸭子似的催逼，一个景点又一个景点地蜻蜓点水，几天之内可以跑完七国八邦。

其实，即使是首都北京，许多民营企业的职工也与一周休息两天假的劳动制度基本绝缘。更遑论外地那些非国有单位的劳动者了。旅游局长的高调发誓恐怕没有几个人当真，毕竟老百姓对说了不算、算了不说的其他部门类似先例早不陌生，民众自然也就不在乎再多一个或几个听起来很美的许诺了。对于劳动者来讲，劳动力市场严重供过于求，工作本来就难找，尤其是在当前金融危机的影响之下，许多单位都在大幅裁员，能保住自己的饭碗已属不易，还敢奢谈带薪休假?

对于企业来说，资本的本能就是追求利润的最大化。落实带薪休假，无疑会额外加大经济成本，降低自己的竞争能力，因此，在没有外部强力干预的情况下，有些企业是不会主动让员工享受带薪休假的。

虽然从理论上说，“条例”作为行政法规，其中的每项规定企业都必须依法执行，不执行带薪休假将视为违法行为。如果员工提出休假，而单位既不批准又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位职工可申请人事仲裁，企业员工及个体工商户的员工等可向劳动部门投诉，并申请劳动仲裁。但在劳资双方严重失衡的情况下，他们敢与单位“较真”吗?面对激烈的就业竞争，他们唯一能够选择的就是放弃自己休假的权利。

劳动者“不到万不得已是不会与用人单位闹翻的”，这才是最真切的现实。

由此看来，要将“带薪休假”这项“写在纸上的权利”变成“看得见，摸得着”的现实，让每一个劳动者都实实在在地享受到，政府部门还有大量的工作要做。不仅要加大制度推行的力度，还要规范用人单位的各项制度，增加一些必要的硬性约束，与此同时还要对一些操作细节进行完善。否则，关于休假的一些规定在实际操作中就会被演绎得五花八门，职工带薪休假的权利就得不到根本保障。

[1]《中华人民共和国旅游法》

[2]《中华人民共和国劳动法》