小企业规章制度多少员工签字算生效思维导图

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。

企业规章制度必须有民主程序和公示告知程序。

如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力。

实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，如果员工拒绝签收，那么用人单位应当通过其他方法使员工知悉。

企业的规章制度要合法，有两个前提，一个是制定内容合法，一个是制定流程合法。

在实际的案例中，例如员工违反了劳动纪律，公司依照制度进行处罚，之前制度没有经过公示或则告知，员工是可以直接说不知道的。这个时候，公司拿不出证据证明员工知晓了这个规定就没有了处罚依据（流程合法）。

１、合法合理

要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

２、具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

３、完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

４、逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条