公司这样的规章制度是否合法？思维导图

1、《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可见，只有该条第（二）项情形，即公司才可以安排劳动者补休，并不支付加班工资；其余二种情形即“延长工作时间”和“法定休假日安排工作”，公司必须支付加班工资，而不能以补休代替支付加班工资。

2、原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次。《深圳市员工工资支付条例》第十条第二款规定：“加班工资支付周期不得超过一个月。”《条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”由此可见，公司对于员工加班工资必须在一个月支付周期内支付；同时可以看出，公司规定的加班补休周期应当在一个月内。因此，公司对于上述加班补休周期的规定是不符合《条例》规定的，显然是不合法的。本人赞同第二种观点。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《工资支付暂行规定》

[3]《深圳市员工工资支付条例》