公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退思维导图
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过工伤，被鉴定为九级伤残，对这样的员工，单位能提前予以辞退吗？
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思维导图大纲
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退思维导图模板大纲
劳动法专家、陈伟律师解答：根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也可根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
依据以上事实和规定，该员工的行为已经严重违反你单位依法制订的规章制度，即使该员工受过工伤，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。
引用法条
[1]《上海市建筑市场管理条例》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第三十条
[4]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第二十五条
[5]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第二十九条
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