怎么才算严重违反用人单位的规章制度思维导图
我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”制定规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定厂规厂纪，来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定，不但无效，还要承担相应的赔偿责任。
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思维导图大纲
怎么才算严重违反用人单位的规章制度思维导图模板大纲
我国《劳动法》中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的，列举了用人单位解除劳动关系的四种情况：
一是在试用期内被证明不符合录用条件的；
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三是严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；
四是被依法追究刑事责任的。
公司的制度要先在你们公司制度中明确列明，并听取过工会意见，同时报当地劳动监察部门审核通过后，再员工入职经过专门的培训，员工确认并明了该制度为前提！
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十九条
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