扣员工现金违法吗思维导图

法律赋予了用人单位的经济管理权限，用人单位对于劳动者没有罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权，用人单位对劳动者直接罚款没有法律依据，但用人单位可以在规章制度或者员工手册中，设立月考核或者年考核等类型的综合考核奖项，范围可以包括出行、安全、质量、纪律等方面来行使管理权，规范员工的行为，在此可以对员工的行为进行处罚。

（一）企业罚款的基本特征

（二）罚款的形式

（一）1982年国务院发布的《企业奖惩条例》依然生效（（已经废止，参见国务院令516号）），国有企业和城镇集体企业罚款是有法可依的；

（二）法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

（三）从国际上看，即使在市场经济比较发达的国家，企业也可以对其职工行使罚款权。在这些国家里，企业行使罚款权受到严格的法律限制，在有的国家关于这一问题甚至成为集体谈判、集体合同的主要内容之一。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10%。在印度，也颁布了《企业雇佣标准法案》，对企业罚款权作严格限制。