员工惩罚制度违法吗思维导图
劳动者进入公司之后，是需要遵守公司制度的，有些公司管理制度比较严格，如果员工出现了违反公司制度的情况，可能会有一些处罚制度，比如罚款之类的，那么员工惩罚制度违法吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
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思维导图大纲
员工惩罚制度违法吗思维导图模板大纲
一、员工惩罚制度违法吗
可以罚款，但是前提是已经制定了合理的制度，根据制度内容来罚款。
对员工进行适当的经济处罚，不违反劳动法，但是也没有法律依据的支持，所以最后根据制度内容处罚，而不是违法制度之后，随口说个金额罚对方。
公司可以用更好的机制来管理员工，单纯的罚钱，如果数额过大，或者存在纠纷，极有可能被提请仲裁的。
二、集团公司管理制度规定有哪些
（一）产权关系明晰。
企业中的资产所有权按照股份划分，并吸纳员工与社会股东，形成社会化公司，财务、管理等重大事务透明，老板可以作为企业的出资者占大股东，形成企业管理的核心，从而在这个基础上形成真正的核心管理层团队；
（二）权责明确，制度健全。
企业机构设置、岗位设置、工艺流程等要清晰明确，制度健全，并且有监督考核体系；级别管理，充分发挥各级管理职能作用；老板不直接隔级管理。奖罚体系完善，劳动生产率和经济效益衡量标准明确，企业内部人事与机构是按照外部市场竞争规律而优胜劣汰；不能人为搞人事矛盾；
（三）管理科学、环境友好。
企业建立科学的企业领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制。企业内部关系融洽、外部关系友好。
三、小公司管理制度怎么写
（一）公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
（二）上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；
（三）工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
（四）员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；
（五）上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
（六）下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
（七）工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
（八）有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
（九）上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；
（十）外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
（十一）特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
（十二）当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
（十三）爱护公物，节约物品。
（十四）积极学习业务知识。
（十五）同事间要相互协作，相互支持。
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