体罚员工哪里投诉思维导图
为了公司的发展，对职工奖罚分明的制度是完全正确的，但是体罚是不合法的，这是对职工人权的践踏，如果遭遇体罚，职工要勇于维权，就体罚员工哪里投诉、辞职有没有经济补偿金、辞退员工补偿标准是什么，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
体罚员工哪里投诉思维导图模板大纲
一、体罚员工哪里投诉
首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
二、辞职有没有经济补偿金
首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。
其次，有劳动合同法规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金：
（一）用人单位有未帮员工缴纳社保的。
（二）用人单位未及时足额发放工资的。
（三）用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。
最后如果用人单位没有依法支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付。
三、辞退员工补偿标准是什么
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条
沪公网安备 31011502019485号
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