哺乳时间由员工规定吗思维导图

哺乳期是指女性员工用乳汁喂养孩子的时期。根据我国法律相关的规定，公司不可以以员工哺乳期为由，解除劳动合同。对于在哺乳期的员工，公司不可以延长其劳动时间或者安排其上夜班，且单位需要每天安排一个小时的时间给员工喂养孩子，如果是多胞胎，每多一个孩子就多一个小时的时间。而具体的哺乳时间，员工可以跟单位协商而定。

据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。

（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。