员工无过错赔偿标准思维导图

辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

１、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的１１种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的１２情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿２倍的经济补偿金。

１、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

２、任免机关组织人事部门审核。

３、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。

３、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

１、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

２、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

３、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

４、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。