员工保密协议怎么写思维导图

第一条商业秘密的内容；第二条职务成果；第三条保密规章和制度；第四条保密责任；第五条保密期限；第六条从事第二职业的限制；第七条秘密信息的载体；第八条任职期间；第九条侵权责任；第十条争议解决；第十一条其它事项。

保密协议的生效要件一般包括：

（２）当事人须具有相应的民事行为能力；

（３）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；

（４）未违反法律、行政法规的强制性规定。

保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般情况下不能超过２年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条