员工规章制度范本是怎样的思维导图

1、员工必须关心公司，做好本职工作，遵守职业道德，并积极为公司发展献计献策。

2、员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。

3、员工在工作和对外接待中要文明用语，礼貌待人，衣着要整洁大方。

4、员工必须严格遵守公司各项管理制度。

5、员工午休期间不得喝酒，公司有特别安排除外。

6、员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。

7、员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。

8、员工要及时、如实向领导汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

9、员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

10、员工不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行。

11、员工禁止索取非法利益；禁止挪用公款，谋取个人私益；禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。

12、员工有义务保守公司的机密。

13、员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。

14、员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况，分管部门应为其严格保密。

1、员工违反本制度规定的，罚款50-1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。

2、员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的，财务部自接到处罚决定后，从当事人工资中扣罚。

员工在完成本职工作的基础上，为公司做出特殊贡献的，公司根据贡献情况，给予一定奖励。

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。