员工被罚吃死神辣条进医院,体罚包括哪些行为?思维导图

日前，某财税服务公司的前员工刘某在网上爆料称，由于部门业绩不达标，她和 6 名同事在 5 月份被公司部门主管罚吃“死神辣条”，这直接导致她和一名女同事入院抢救。而后才发现该“死神辣条”属三无产品，并不能食用。并且据同事反映，在该财税服务公司类似的体罚早已不是第一次，此前公司就以业绩不达标为由，罚员工绕公司办公楼跑十圈、做俯卧撑。

在“吃辣条”事件后，刘某和她的同事都没有得到赔偿，反被公司要求不得声张，且公司负责人曾明确表示，最多帮忙报销医药费，不存在赔偿的问题，对此刘某感到十分寒心。且自6月24日开始，公司人事部就开始与刘某联系，希望她能够主动离职。6 月 28 日双方签署了离职协议。刘某称，离职协议是当天公司派人强制她签的，不签字就不准她回家，双方一直耗到晚上八九点，她实在没办法才不得不签字。此事她已向成都市高新区劳动监察大队进行了反映。

根据《劳动法》地九十六条的规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

根据《劳动合同法》第八十八的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

1、体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。

2、用人单位有体罚员工的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动法》