生产员工调岗申请书思维导图

尊敬的领导：

首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！

我系在后勤部工作的XXX,在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。

几年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，同时希望有一个直接到一线去工作的机会，所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往生产部，给自己一个锻炼的机会，也争取为本单位多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年X月X日

1、了解到相关法律 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。

2、罗列你对旧岗位的认知度，通过自身的各种条件引出并让领导能够接受你确实是更适合做以前的岗位，并且认同你能够在旧岗位能给公司或企业创造更多的价值。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

一般来说，完成上述证明目标，用人单位应提供如下证据：劳动合同或者规章制度中明确规定"用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬";劳动者不能胜任工作的书面证据，如造成损失，收到投诉等等；岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到；公司规章制度，不同岗位规定了不同的薪酬区间，也就是薪酬与岗位是挂钩的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条