单位是不可以随意扣工资的，劳动者不要再傻了！思维导图

（1）劳动者需要缴纳个人所得税；

（2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用；

（3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可以合理扣除工资；

（4）法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。

劳动者的自身原因或者过失，给用人单位带来经济上的损失，用人单位可以根据双方签订的劳动合同，要求劳动者赔偿经济损失，可以从劳动者的工资里扣除，但是每个月扣除的部分不可以超过本人月工资的20%。

（1）经济效益出现浮动；在国有企业中，国家是通过行政管理的办法把企业职工的全部劳动报酬与企业经营成果联系起来的。因此工资总额是与经济效益相挂钩。如果经济效益下降，那么劳动者的工资也会有下浮的情况，但是支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

（2）劳动者有出现请假，或者旷工等原因，用人可以相应减少工资。

（3）依法律法规签订的劳动合同中，可以依法减发工资的情形。

严格来说，用人单位可以根据职工代表大会通过的规章制度以及和劳动者签订的合同来对迟到、早退现象，做出一些处理方式的，例如扣工资，但是也不能超过合理的范围。

而且还要看造成员工迟到的原因，如果是因为地震、水灾、突发的交通事故等不可抗力因素造成的，用人单位不可扣除工资。

据《劳动法若干问题的意见》的相关规定，劳动者没有完成定量的工作或者是承包任务的时候，用人单位如果低于最低的工资标准支付劳动者工资的行为，是不具有法律效力的。劳动者即使没有完成工作量，该有的底薪也应该拿回来。

劳动者付出劳动，就应该获得属于自己的报酬。劳动者只要在规定的时间内通知了用人单位，没有给用人单位带来损失，那么用人单位就不能扣除工资。但有的单位会在劳动合同中，与劳动者约定了违约金，所以提醒劳动者在签合同的时候，留意一下，避免造成自身的损失。