停工处罚争议多应慎用思维导图

劳动法专家指出，员工违纪，可以采取的处分手段很多。在这种情形下的员工停工，虽然其违纪在先，但并不是员工自己要停工的，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此，对违纪员工进行停工处罚期间，企业给停工员工发工资应当按照上述规定办理。

从法律的角度来说，企业对违纪员工处分政策中的“停工”是否合法还是一个问题。因为我国宪法第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务。因此，企业以“停工”作为违纪的处罚手段是有问题的，应该慎用。

第五章 处 理

第十一条 为规范员工违章违纪行为的处罚称谓，在公司系统统一为：根据员工违章违纪行为情节的轻重，分别给予通报批评、警告处分、记过处分、记大过处分和解除劳动合同。

第十二条 单位对员工的违章违纪行为可视情节轻重给予经济处理和纪律处分。一般违章违纪行为视情节可给予通报批评或警告处分;较重违章违纪行为视情节可给予记过处分或记大过处分;严重违章违纪行为或被依法追究刑事责任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以解除劳动合同。

第十三条 在1年内累计2次及以上一般违章违纪并受警告处分2次者，应记一次记过处分;在2年内累计2次及以上较重违章违纪并受记过处分2次者应记一次记大过处分;在劳动合同期内累计2次较重违章违纪而记大过处分者，内外勾结窃电者，应按规定解除劳动合同。

第十四条 员工受违章违纪处分的，分别按以下规定进行经济处罚：

第十五条 员工受违章违纪处分，两年内不得参加本单位竞聘、晋级和评先、评优工作(含参加上一级单位的招聘)。

第十六条 员工被公安机关或司法行政机关处拘留、审查期间，停发其工资、奖金等薪酬，仅按所在地市(县)当年最低工资标准发放生活费。

法条文章链接→《关于对员工违纪行为处分的实施细则》

[1]《工资支付暂行规定》

[2]《工资支付暂行规定》

[3]《工资支付暂行规定》 第四十二条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》

[5]《中华人民共和国劳动合同法》

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条