调查发现：武汉5%的企业禁止“办公室恋情”思维导图

受调查的500人中，34%的人承认有过办公室恋情。产生的原因，“日久生情”排首位，占 51.2%；“被对方才华或气质吸引”占21.4%；“不得已吃‘窝边草’”占18%。

问及对办公室恋情所持态度，105人表示支持，占21%；145人反对，占29%；170人选择“可以接受，但要低调进行”，占34%；16%的人选择“无所谓，顺其自然”。

近6成恋人选择“潜伏”

“产生办公室恋情后，你会怎么做？”57.7%的人选择“潜伏”；14.5%的人选择“将恋情公开”；选择“离开公司，为了爱情放弃工作”的占11.9%；选择“离开爱人，为了工作放弃爱情”的占8.6%。另有7.3%的人选择“视具体情况而定”。由此可见，当办公室恋情降临，当“余则成”成为首选。

电影《杜拉拉升职记》中，由于供职的公司明令禁止办公室恋情，销售总监被迫选择离开。那么，武汉企业管理人力资源的主管对办公室恋情持何种态度？

我市100家企业的人力资源主管接受了调查。结果显示，5%的企业明文规定，如果发现员工有办公室恋情，当事人之一必须离开公司。

专家：用人性化管理

代替“棒打鸳鸯”

纳杰人才资深人力资源顾问向军认为，我国法律规定公民恋爱自由，办公室恋情属员工私事，企业无权干涉。但有些办公室恋情的确可能影响到企业的经营管理，特别是一方是领导，一方是下属，在安排岗位、评先或选举时，很难不招来非议。因此，少数企业“棒打鸳鸯”的做法虽然不近人情，但也是迫不得已。不过，企业在处理此事时，用人性化的管理取代简单粗暴的“棒打鸳鸯”，应为上策。