用“乞讨”的方式培训员工？思维导图

放着好好的公司员工不当，却去要饭，这事你想得明白吗？这就是我们今天要说的新鲜事，先来看两张照片。画面左边的这张照片中，有一个穿着颇为时髦的姑娘，她现在正在跟小卖部的老板要钱。她的真实身份其实是山西某公司驻郑州办事处的销售员。那天在路上要钱的，可不只她一个人，还包括她十几个同事。你看画面右边的这张照片，就是他们十几个人，在两个小时内一共要到了一多百块钱他们为什么要那么干呢？原因是，这个公司正在对这些销售员进行一个培训，但是培训这事，这这些员工可没告诉路上的人，他们相反是编了很多的理由，说是我钱包丢了，我家里困难，以这种方式来取得路人的信任，然后要到钱。究竟为什么培训要用乞讨这种方式来进行呢？我们来听听，组织这次培训的公司的负责任是怎么说的——

组织员工乞讨训练的公司经理：

主持人：

公民：锻炼员工有很多方式，这种方式我觉得不太好。

公民：我肯定反对。

公民：我接受不了。

公民：我是持反对态度的。

公民：我觉得上街乞讨，尽管他可能会突破人的心理极限，但是我觉得很伤人自尊。而且他可能让人变得没脸没皮的。

公民：它首先人格来讲，肯定是，反正对他的形象啊，人格啊，都是有一些玷污的。

公民：感觉如果这样做的话，可能有点过分了，可能采取其他的形式来做这种培训。

记者：你觉得怎样过分了？

公民：乞讨可能对人格来说，我肯定受不了的。

公民：我觉得人都是有自尊的，不管你是做销售，还是做什么工作，它都是有尊严。

公民：我挺赞同的。不用管旁人怎么去想，只要自己达到了自己所要的，怎么说呢？达到了这个目的，这个效果，你真正地培训到了，真正得到了自己想要的东西就可以了。