面对职场不平事我们能做什么？思维导图
据媒体报道，平时大学生整容只占总比例的5％，近半月来这个比例上升至51.2％，其中相当比例是为求职作打算。 近年来，职场上这种事情还有很多。在才市中处于弱势地位的求职者和职场人，为了迎合用人单位设立的条条杠杠，做出的牺牲和忍耐还真不少。回溯一下2006年的职场新闻，就能看到不少端倪。2007年，我们该如何面对各色各样的就业歧视、职场侵权？
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思维导图大纲
面对职场不平事我们能做什么？思维导图模板大纲
就业歧视：法律武器尚不锋利
熙熙攘攘的求职人潮，传递着人才市场竞争的巨大压力；而眼花缭乱的招聘广告和随处可见的企业招聘摊位，却让求职者感受到一道道就业歧视的门槛，年龄、性别、容貌、户籍甚至血型、星座、姓名……每一个都难以跨越。
相貌歧视：以貌取人何时休
事件回放：
求职遭遇相貌考验
许多大学生无奈地发现，用人单位对他们的要求像是挑选“演员”。安徽理工大学的本科生汪波（化名）在某场招聘会上先后经历了七八次“面试”，但用人单位不约而同地对他只有1.6米的身高提出异议；女孩小裴因为身材较胖且皮肤较黑，遭到十余家单位的拒绝。一家培训学校坦白告诉她：“你专业条件不错，但是不够漂亮，将来代表学校上‘公开课’可能会拿不出手。”专家支招：
“用人单位的这些要求是一种歧视。”赫敦管理咨询公司资深职业顾问董维芬说。但是，中国法律关于就业歧视的规定，只有性别、宗教信仰、民族、种族和身体残疾5个方面，不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。
能力上的缺陷可以通过努力弥补，但身高、相貌是爹妈给的，这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，就是多读书，多学习，增加自信。‘腹有诗书气自华’，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。”
“至于整容，就大可不必了。动刀子风险太大，为了一份工作，这样做是否值得？”董维芬反问道。性别歧视：女性求职者心中永远的痛
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