雇佣童工会怎样思维导图

轻的会被罚款，问题严重的会追究企业负责人的刑事责任。如果雇佣的员工已满十六岁而且人数不多，问题不大，被发现也不会有什么问题。但是如果雇佣的员工未满十四岁且人数重多，老板肯定会被判。

企业用童工不给工资怎么办

（一）《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（三）《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

６、法律、法规规定的其他劳动争议。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定十八周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。十八周岁以下的均是属于未成年人。但十六周岁以上不满十八周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满十六周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[3]《中华人民共和国未成年人保护法》

[4]《工资支付暂行规定》

[5]《工资支付暂行规定》

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条