人员流动性技术流失的制度防范思维导图

1.企业对员工的知识和技能缺乏系统了解 .人力资源是企业最宝贵的资源。对员工的知识和技能缺乏系统的了解就是对企业所拥有的知识和技术的缺乏了解。对企业的知识和技术缺乏了解，则企业无法掌握企业技术的分布情况，当然也无法保证技术不会随着人员的流动而流失。

2.企业缺乏知识积累能力 .企业如果缺乏知识积累能力，就不能将企业员工的知识和技术不断的转化为企业的资源，本来拥有的知识和技能就会在与外界的接触过程，因人员的流失而不断的消耗掉。

3.企业核心技术掌握在个人手中 .如果这些掌握核心技术的人员一旦离开企业，则企业将面临很大的技术流失的风险。这方面的教训比比皆是。

4.企业秘密文件的管理不严格。专有技术是企业的核心资源，在企业中通常以秘密文件的形式加以保护和管理。如果对这些秘密文件的管理不严格，则很容易发生泄密。一旦相关人员接触到这些秘密文件，则企业的技术秘密处于失控状态，人员流动性技术流失的风险加大。

5.忽视竞争禁止合同的有效约束。