选择人才　企业发展第一步思维导图

与工作经验，个人资历相比，应聘者的个人态度应当是企业最应该关心的问题。性格测试是分析判断一个人优势和能力的最有效率方法，判断一个人的性格主要应从以下几方面分析：

忠诚：应聘者是否与童年好友一直保持友谊关系的朋友，是一个很好的评价标准。

幽默感：能在充满压力的工作、生活中保持微笑，是具有良好心理素质的表现。和应聘者谈论他们的家庭，从他们的反应中进行判断是一个很有效的途径。

尊敬他人：对于这一点最好的测试方法是观察应聘者对接待员的态度。有些应聘者在面试前、后态度变化十分明显。

判断力：拥有很强判断力的员工不可多得。给应聘者提供一些日常生活场景，观察其处理能力，可从中分析其判断能力。

适应性：一个拒绝变化的人在企业中很难生存，可以从应聘者的个人经历和生活态度中判断其适应能力。

诚实：从申请表、简历、面试情况不难验证一个人是否诚实。

成熟：一个人是否成熟与年龄间并不构成绝对的因果关系。和应聘者进行交谈，观察他的神态，一个成熟的人往往能更好地处理个人事务。

智慧：其实一个人是否拥有很高的智商并不重要，关键要看他是否有能力、有意愿去学习。

主动：这一点在面试时很难判断，但可实习期观察。主动性决定着员工是否有发展前途。

热情：这是判断应聘者是否适合某项工作的基本标准，如果没有热情等于失去了根本动力。

用越多时间接触和了解应聘者，越有利于企业选出真正适合自身发展的人才。一个人知识的多少远没有其性格来的重要。根据一个人的态度雇用他，然后再培训他在技术方面的不足，才是保证企业长期良性发展的明智方法。