员工离开企业的4个主要原因思维导图

身心疲惫

不适应主管的工作风格

［特别提示］

看不到希望——希望是继续行动的动力。企业是船，坐在其上的员工若是不能到达理想的彼岸，谁都会换船的。

得不到肯定与激励——再好的汽车，若没有燃油会跑得快吗？

身心疲惫——没有休息，就等于没有充电。作为基石的健康不能得到保障，得到的再多也都是零。

不适应主管的工作风格——据调查，员工离职62%的原因是因为不适应主管的工作风格。

［应用参考］

IBM公司的成功启示

IBM公司的成功之道给我们的启示有以下三点：

在工作中，他们注重发挥雇员的才能；雇员对其工作不感兴趣，可以更换工种；雇员发生了差错，也尽量创造机会使其改正。IBM公司不采取某些公司惯用的以解雇使之服从的消极手段，而是尊重职工的人格，启发职工自己尊重自己。