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HR工作者必知的劳动法规（三）思维导图
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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
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思维导图大纲
HR工作者必知的劳动法规（三）思维导图模板大纲
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（社保包括：养老、失业、工伤、医疗、生育五险）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿的情形：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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