HR工作者必知的劳动法规（三）思维导图

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（社保包括：养老、失业、工伤、医疗、生育五险）

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；