从淘鞋网人才结构看金融危机下的人力资源管理思维导图

人力资源管理活动及其结果不仅受到宏观经济条件、劳动力市场、法律法规等外部环境因素的影响，还受到组织的目标、政策、组织文化、管理方式等内在因素的影响。而决定人力资源管理成败的关键则是人才的招聘与录用工作。

新兴电子商务网站淘鞋网招聘就是成功的范例。它通过人与事的配合以及人与人的协调，充分开发利用员工，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配，将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来。

据了解，该公司现有员工60人，其中男性79%；女性21%。按学历机构分：硕士以上5%，大学本科40%，大专28%，中专及以下29%。按工作性质分：管理人员47%（高层管理人员 25%，中层管理人员 30%，其他管理人员13%），专业技术人员32%和销售人员31%（高级职称14%，中级职称49%，初级职称37%），其他人员22%。平均年龄为26岁，真正意义上实现高、中、低知识结构的有效组合。

2009对于国内很多中小型民企来说都或多或少的留有着特殊的'意味'。《劳动合同法》的颁布与实施，在有效保护了劳动者的合法权益、大力规范了企业用工行为的同时也对企业的管理提出了更高的要求。在企业年终峰会上，人员的'资本化'和'成本化'，一跃成为峰会的重点话题。现在企业老总与人力资源部讨论中都反复强调人力成本的问题。市场还是那个市场，产品还是那个产品，人员也还是那些人员，利润空间还是那些利润空间，而成本却已今非昔比！

引用法条