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劳动纠纷劳动者该怎么维权思维导图
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此生来迟 浏览量：32023-03-03 19:26:48
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劳动纠纷劳动者的维权方式如下：
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思维导图大纲
劳动纠纷劳动者该怎么维权思维导图模板大纲
一、劳动纠纷劳动者该怎么维权
1.由单位与劳动者之间自行协商，达成和解协议；
2.不能协商一致的，则去请求调解，达成调解协议；
3.调解不成的，去申请仲裁；
4.不服仲裁结果的，则在诉讼时效期间内及时起诉。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁多久有效
劳动仲裁一年内有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
沪公网安备 31011502019485号
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