拖欠工资怎么告？思维导图
拖欠工资无法告，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。
树图思维导图提供 拖欠工资怎么告？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 拖欠工资怎么告？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7c470b53ff9a75418a71c4157a8a1cf0
思维导图大纲
拖欠工资怎么告？思维导图模板大纲
一、拖欠工资怎么告？
二、恶意拖欠工资怎么赔偿
恶意拖欠工资怎么赔偿按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 企业官网运营营销推广思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业官网运营营销推广思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：16a73712dcbe26da5a84f0089cb76d11
树图思维导图提供 本次调查思路 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 本次调查思路 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：54b0f7f198822f43e7c43848059bb016
沪公网安备 31011502019485号
上海工商