哺乳期调动岗位辞职怎么和公司谈赔偿，哺乳期可以调动岗位吗思维导图
哺乳期调动岗位辞职和公司谈赔偿可以根据每满一年一个月的赔偿标准支付。哺乳期可以调动岗位，但是不能够安排夜班劳动以及不适宜的岗位，劳动者也可以拒绝调动岗位。
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思维导图大纲
哺乳期调动岗位辞职怎么和公司谈赔偿，哺乳期可以调动岗位吗思维导图模板大纲
一、哺乳期调动岗位辞职怎么和公司谈赔偿
二、哺乳期可以调动岗位吗
三、哺乳期工作调岗位合法吗
哺乳期工作调岗位是合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
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