不承认劳动关系怎么办思维导图
生活中经常会发生一些劳动纠纷，我们在工作的时候遇到这类纠纷时可以先和对方协商解决，协商不成的话，也可以到劳动部门申请仲裁，在现实社会中，有些单位没有和劳动者签订劳动合同，面对劳动仲裁的时候会不承认和劳动者的劳动关系，那么不承认劳动关系怎么办？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
不承认劳动关系怎么办思维导图模板大纲
一、不承认劳动关系怎么办
可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、如何解除劳动关系合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
三、证明劳动关系的举证责任
1、关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
2、引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
（2）缴纳各项社会保险费的纪录；
（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（5）考勤记录；
（6）其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。
而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
沪公网安备 31011502019485号
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