恶意讨薪需要找哪个部门思维导图

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国虽然没有制定专门的刑罚来处罚恶意讨薪行为，但是恶意讨薪的行为也不应得到提倡。从情理的角度出发，被拖欠工资，农民工想要追回工资的心情是可以理解的，但是恶意讨薪不仅不能帮助大家拿回工资，甚至会构成其他刑事犯罪，对恶意讨薪者进行人身拘留或罚款。

法律是为了保障我国公民的合法权益，对于农民工被拖欠工资的情况，我国制定了拒不支付劳动报酬罪。对于恶意拖欠农民工工资的个人及单位，法律将追究其刑事责任。

法律修改后，已将拒不支付劳动报酬罪加入了我国刑法当中，农民工在遇到被拖欠工资的情形时，应当搜集证据、理性地利用法律手段去维护自身权益而不是盲目地跟随大众去恶意讨薪。

刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

1、有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测;已有证据证明，并非毫无根据。

2、需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。如果其行为仅构成犯罪，而依法不应追究其刑事责任的，也不应立案。

3、属于自己管辖。公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件，应当管辖的一定要管，不管是失职;不应当管辖的一定不管，管了就是越权。