公司应该预防劳动纠纷仲裁的产生思维导图

规章制度对于公司来讲，至关重要。尤其是在新劳动合同法实施之后，劳动合同本身的内容被进行了尽量大的限制，那么不同公司对员工的管理，差异化和主动性就只能通过规章制度来进行强化了。规章制度的三要素，我们在其他文章中有专门说明，在此强调其重要性。因为它很可能是以后公司参加劳动仲裁和诉讼中，唯一有利的武器了。

劳动法制观念和意识的建立，是劳动法得以遵守的前提。公司可以通过顾问律师对公司相关人员进行培训，并不断自我总结。有着充分的意识，企业就可以充分顺畅地进行各项活动。一个顾问单位的老总讲，怎么我没有感觉到新劳动合同法多么可怕呀，因为我们本来就是这么做的呀。我们对他讲，你这么做了，但不见得就没有劳动仲裁啊?他问为什么，我告诉他最后这一点。

这点不言而喻，心照不宣了，给仲裁员和法官看到判决胜诉的实施依据呀!

《劳动合同》是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，最直接地用于规范和约束双方的行为。往往也是劳动仲裁和诉讼中最为重要的证据材料。因此，这是个关键环节。首先，劳动合同内容应当合法。不违反法律法规的相关规定，否则规定了也无效，还会造成员工对公司的不信任感，加剧冲突和矛盾。其次，劳动合同应规定较为详细的内容，包括岗位、工作内容、工资、期限、劳动纪律等。明确的说明，对于双方均是同等的约束。劳动合同还可以约定关于培训、保守商业秘密等其他协商条款。此外，还可以有劳动合同附件。附件主要有公司制定的劳动规章及专项劳动协议、如专业技术培训协议、保守商业秘密协议等。

实行劳动合同由顾问律师或公司法务审核的机制。律师、法律顾问对劳动合同的合法性、合理性及可行性等进行审查。该审查应当在合同起草时进行。

签订时，对于新员工签订、老员工续签，应做不同情况的处理，辅以相关通知等文件，补足并可以试图防范之前劳动合同可能导致的遗留问题。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》