浅谈员工维权技巧和方法思维导图

企业侵犯员工的合法权益，一般有二种情形，一种是不知违法而为之，另一种则是明知故犯。事实上，目前的企业侵权以后者为多。

当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。如果是一家守法企业，就会愿意倾听员工的意见，进而调整企业的行为，保障员工的权益不受侵犯。

如果企业拒不同意纠正自己的违法行为，而员工本身受侵犯的权益并不严重，并且企业的工资待遇、工作环境等都很好，员工则可从大处着想，暂时容忍，此所谓小不忍则乱大谋也，毕竟好工作难找呀！其实此种情形看似没有依法维权，但从实际效果看，是放弃了小权益，维护了大权益。否则，可能维护了一时权益，却失去了长期受益的机会。

如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。但令人遗憾的是，你会经常遭遇到行政机关的不作为，无法维护自己的权益。

如果员工权益受到侵犯，并且员工人数众多，那么可派代表到政府信访部门反映问题，一般会受到重视，权益能够得到及时维护。如果人数较少，则不如直接到劳动部门投诉，效率会更高。

如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。

此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。

申请仲裁之前，应注意搜集能证明劳动关系、合法权益被侵犯的证据，及仲裁请求获得支持的法律依据。如系重大复杂或群体案件应聘请具有处理劳动争议案件经验的律师代理，以免出现重大偏差造成无法弥补的损失；如系标的较小或较简单案件，从考虑成本出发，在自己有时间和精力的情况下，可以自行研究或咨询专业人士后，自行处理；若标的特别小，从考虑仲裁成本出发，应慎重权衡利弊后决定是否进行仲裁，对申请仲裁所要付出的时间、精力和承受的精神负担要有足够的心理准备。

如果劳动仲裁机构裁决结果不公，则可依法向人民法院起诉。

起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意，法院对提供证据期限有明确和严格的规定，务必按要求及时提供有关证据，若超过时限，则不会为法院接收。

另外起诉时务必按仲裁裁决书要求在限定期限内起诉，如超期，人民法院不予立案。

法院诉讼制度为二审终审，如员工、企业任何一方对一审判决不服，均可上诉到二审法院，由其作出最终裁决。

对于发生法律效力的劳动仲裁裁决书、法院判决书，企业均有义务履行。如企业在生效法律文书限定的时间内拒不履行其法律义务，员工有权向被告所在地的人民法院（或一审法院）申请强制执行，以维护员工的合法权益，最终实现员工的胜诉诉求。

以上谨为笔者的一些粗浅见解，仅供员工维权时参考。