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劳动者在哪些情况下需要承担违约责任思维导图

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南柯一梦

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2023-03-03 19:51:48

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劳动者在哪些情况下需要承担违约责任思维导图

劳动者在哪些情况下需要承担违约责任

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违约承担需要违约金劳动法用人单位劳动纠纷

思维导图大纲

劳动者在哪些情况下需要承担违约责任思维导图模板大纲

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。

但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。

也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

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