企业劳动权益保护的重要性思维导图

长期以来，人们总认为在劳动关系中，劳动者处于弱者地位，因此，只注重保护劳动者的劳动权益，而对企业的劳动权益很少关注，似乎企业作为强者，就没有劳动权益，就不需要也不应该保护劳动权益。这种片面的认识使得许多企业不仅放松了对劳动权益保护的警惕性，而且丧失了保护劳动权益的自觉性、麻木不仁。诚然，对于在劳动关系中处于弱者地位的劳动者，其劳动权益给予保护是十分必要的，但这并不意味着企业的劳动权益不需要也不应当得到保护。弱者与强者是相对而言的而不是绝对的，就劳动权益而言，弱者和强者应当是平等的，都需要保护。况且，企业的劳动权益对企业来说至关重要。近年来，企业劳动权益受到侵犯的现象已很普遍，有些严重的侵权行为已经威胁到企业的生存和发展。从2002年发生的劳动争议看，企业的胜诉率虽然不及劳动者的47.2％高，但也达到了15.1，足以表明企业劳动权益并非没有受到损害。社会生活和经济发展不能没有企业，企业又承担着组织社会生产劳动、创造社会经济价值的任务，企业劳动权益得不到保护，不只是企业无法生存和发展，它将直接导致社会经济的衰退，人类社会生活的停滞不前。企业劳动权益本身的价值，要求必须充分的对其进行保护。

劳动是一个既简单又复杂的问题，是一个既普遍又神奇的社会现象。自古以来，人们都把劳动视为神圣美德，赞美劳动是最可靠的财富，公认劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。人类要生存，社会要发展，都离不开劳动。既而，劳动是人的劳动，是人有意识的改造 自然、改造社会的活动，劳动的权益是最基本的生存权。但是，社会化大生产不可能由单个的劳动者进行，必须由一定的组织形式即劳动关系才能完成。因此，便产生了以实现社会劳动、创造社会财富为目的企业这样的组织形体。企业作为由众多劳动者集合起来的一种社会组织，是劳动力的使用者、生产资料的占有者、社会劳动的组织者。当劳动力同生产资料相结合，形成劳动关系后，企业作为劳动关系的一方主体，其基本的职责就是承担组织生产劳动的任务，伴随着组织生产经营，自然就产生了各个方面的权益，例如，生产权、经营权、销售权等。而企业的这些权益都是建立在劳动权益的基础上的，如果企业没有劳动权益，如用工权、分配权等，就不可能拥有其他权益。企业劳动权益得不到保障，其他权益则成为无源之水。

任何一个企业生产经营的目的就是"赚钱"，获得利润，因为 它不管是生存和发展，都要依赖强劲的经济效益作支撑。而经济效益的优势要通过劳动权益的优势来保持。企业的劳动权益得不到有效保护，就会直接影响到经济效益，而企业没有了经济效益，何谈生存和发展。企业招聘不到高素质的员工，就难以生产出高质量的产品，没有高质量的产品，就不可能获得好的利润；企业的工资分配不合理、人力资源成本过高，员工又缺少劳动积极性，微利甚至亏损，企业长期亏损又怎能生存和发展；企业的商业秘密被泄露，整个生产经营就会陷入困境。例如，某新技术有限公司是一家专门从事软件设计与开发的企业，其开发部经理从公司辞职后，到另一同类企业任职，将在该公司工作期间，掌握的包括软件开发设计、创意、技巧、工序系统、计算机程序等一系列商业秘密用于新的公司，致使该公司在市场上竞争力急剧下降，产品没有了优势，陷入了破产的境地，由于该公司未与开发部经理签订保密协议，当劳动权益被侵犯时，束手无策。可见，企业劳动权益保护决非小事，它事关企业的生存和发展。

俗话说，大河无水小河干。从一定意义上讲，企业和员工之间的利益关系也就是大河与小河的关系。企业的生产经营和发展，既是劳动者从事劳动的重要目标之一，又是劳动者进行生产不可缺少的基础条件，还是劳动力获得报酬，享有劳动权益的源泉。只有企业劳动权益得到保护，才能有效地保护劳动者的劳动权益。因此，没有企业的发展，企业经济实力薄弱，效益低下，劳动者的劳动权益就缺少雄厚的物质基础，或者只能在低水平上循环。这就是说，如果一个企业的劳动权益不时受到侵犯，这个企业的员工劳动权益则难以得到保障。进入知识经济时代后，企业的发展不再是以资金、设备、原材料为主，而是以人的知识为先决条件，企业的管理已从过去传统的对物的管理，转向对人的管理，而对人的管理最根本的是劳动权益的管理和保护。劳动者是企业的主体，企业的效益都是靠员工的辛勤劳动换来的，只有保护好劳动者的劳动权益，才能极大的调动劳动者的劳动积极性，企业才能持续不断的保持高效益和高速发展。然而，企业劳动权益严重受损，没有了效益，也得不到发展，劳动者的劳动权益就无法保障。