企业职工应当如何维自己的合法权益思维导图

条例特别注明，凡条例中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，“职工”将不再是国家正式工的专称，而是泛指所有的与用人单位存在劳动关系的包括农民工在内的人员。条例特别强调“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”都称为“职工”，这是有所指的。其意思很明白，凡是在民营企业、个私企业务工的农民，都要作为“职工”来看待，今后都将享受工伤保险待遇权利，这就为大批在民营和个私企业打工的民工建立起了一道维权机制。“职工”概念的这一泛化，无疑是社会文明的一种进步。

《工伤保险条例》规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。条例规定，以下7种形式之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当你发现用人单位不按照规定与你签订合同、无故拖欠或克扣工资、随意辞退工人、不按时足额缴纳社会保险费、任意延长工作时间、强迫工人加班加点、劳动条件恶劣、工人健康无保障等情况，以及你和你的工友其他合法权益受到侵害时，应该勇敢地向当地劳动行政部门投诉举报。投诉举报时应携带本人身份证件；投诉举报材料中应详细说明打工所在企业名称、地址、法人（或相关负责人）姓名及联系电话，同时详细说明合法权益被侵害的具体情况。投诉只是维权的一种形式，你还可以将有关问题提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不服，还可以向人民法院提出诉讼。一旦遭遇侵权，你应该勇敢地拿起法律武器维护自身的合法权益，保护自己的人格尊严。