《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者 要承担什么责任思维导图模板大纲
一、用人单位未将劳动合同丈本交付劳动者,属于违法行为本法第十六条第二款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后,未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者,则用人单位的行为即构成违法。
用人单位有以上违法行为的,应当承担的法律责任用人单位有以上违法行为的,应当承担的法律责任包括两类:
(一)行政法律责任。其属于行政命令,而非行政处罚。
(二)民事性质的法律责任。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,并且给劳动者造成损害的,则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。根据《劳动法》以及《劳动保障监察条例》规定,用人单位不依法承担以上赔偿责任,或者劳动者对赔偿数额等不服的,劳动者可以依法通过劳动争议处理途径寻求法律救济。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《劳动保障监察条例》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条
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