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问:单位需要用退休的工作人员,应该怎么签合同,如果工人在此期间生病了.我们单位需要承担什么责任.谢谢!
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单位需要聘用退休的工作人员,应该怎么签合同?思维导图模板大纲
答:由于退体人员不同于法律上的劳动者,其相应的待遇也会发生很大变化,具体情况要依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。
我国《劳动合同法》明文规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定:“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
因此,对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员,在工作期间生病,单位承担什么责任,要看双方在合同中的约定了。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国民法通则》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》
[4]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
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