员工的福利待遇包括哪些思维导图

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利内容包括补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

员工福利从构成上来说可分成法定福利和公司福利两类。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险、公积金等；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的，包括公司的各种绩效奖金、住房补贴、团建活动、交通补贴等。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

1、国家法定假日

2、年休假

3、周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按劳动法和国家有关规定制定执行。