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下属企业破产，上级有义务安排员工的工作吗思维导图
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案例
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思维导图大纲
下属企业破产，上级有义务安排员工的工作吗思维导图模板大纲
黄女士所在国有企业宣告破产，她失去了工作。黄女士在该企业工作了30年，企业破产后，得到了数量不多的经济补偿，但她心里总有些不平衡。她认为，自己与企业签订的是无固定期限劳动合同，企业应当对她负责。在她与原企业负责人多次商谈无效后，她就向企业上级主管部门提出，要求另行安排工作。上级主管部门认为，合同已经无法履行，依法应当终止。企业的上级主管部门与黄女士没有劳动关系，没有义务安排黄女士的工作。
分析
《上海市劳动合同条例》第37条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。”根据该条第三款规定，用人单位破产、解散或者被撤消的，劳动合同终止。该款规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系就依法终止了，双方间的权利义务也依法终止了。
引用法条
[1]《上海市劳动合同条例》 第三十七条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商