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结构薪酬还是绩效薪酬思维导图
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拾人心 浏览量：32023-03-03 20:10:34
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这是某科技公司的实例。
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思维导图大纲
结构薪酬还是绩效薪酬思维导图模板大纲
该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定，而是以职务级别进行。原来的薪酬组合模式为：
结构：基本工资+奖金+福利与津贴
状态：固定+浮动+固定
比例：30%+55%+15%
支付： 月 季 月
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