知识、技术、资本等生产要素参与收益分配思维导图
知识、技术、资本等生产要素参与企业收益分配主要表现在以下方面：
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思维导图大纲
知识、技术、资本等生产要素参与收益分配思维导图模板大纲
（一）分配制度不断与国际接轨
目前，许多企业都在进行以薪酬制度为主要内容的劳动、人事制度改革，建立以岗位为主的新型分配制度。在进行分配制度改革时，为了使薪酬制度更好地体现按知识、技术分配原则，一般对专业技术人员定得较高，尤其是高科技企业更为突出。例如有的企业，总工程师、技术总监、总会计师工资待遇相当总经理或副总经理工资待遇；副总工程师、副总会计师等工资待遇相当于助理总经理工资待遇；工程师、会计师工资待遇相当于二级或三级部门经理或副经理工资待遇。
除了转变工资分配制度外，一些企业为了使知识、技术进入分配领域，在工资、奖励等方面还采取了以下一些作法：
1、一些企业鼓励技术要素参与分配，从技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的收入中，提取一定比例分配给科技人员。
2、中国大陆的跨国公司实行高工资、高福利。即在岗位（职务）设置上，对技术含量高、工作风险大的岗位实行高工资；在奖金分配和年薪标准上向研发和高新尖技术岗位倾斜；对产品开发、技术改造项目负责人加发30%—70%的奖金或给予单项奖励，且年收入水平逐年递增，递增率约在20%左右。此外，有的在华跨国公司给工作人员购买商业保险，工作人员要走的时候，公司会一次性将保险金额按比例发还给他们。工作人员在公司服务的年限越长，商业保险返还的比例越高。有的跨国公司（如联想集团）提供16%的税后利润作为工作人员的福利奖励基金。
3、对有突出贡献的人才实行重奖。一些公司制定了发明创造、技术革新、合理化建议奖励办法等，并对有突出贡献的人员积极向上级主管机关和政府部门推荐、申报奖励，享受国家和部省市级的政府特殊津贴或拔尖人才奖金。有的获取专家住宅楼奖励。
4、对产品研制开发部门，设立项目奖，对研发小组成员进行奖励，并根据技术岗位特点及市场情况确定基薪。
（二）技术入股参与收益分配
1、以高新技术成果出资入股。
有的高新技术企业规定，可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干。根据《中华人民共和国促进科技成果转让法》规定，将过去3至5年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配。一些企业允许技术人员享受科技成果折股的股份回购。科技人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股回购股份，可酌情将30%—50%的股金支付给本人。满三年以上，其股份由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购，股金支付给本人。还有的企业规定技术入股的具体措施是，从该技术第一年给企业创造的税后利润中提取30%—50%，计算股本金给技术持有者。鄂州市的作法是将技术成果作为一项无形资产，以股份形式把技术持有者与企业经营者的利益牢牢地捆地一起。湖北工学院讲师严海标与湖北鄂州技术发展中心签订协议，以其独有的PVC—U塑管配方等专有技术作股份入股，并在该中心以总股本金的0.5%的比例参与年终分红，从而开创了让科技人员按生产要素分配的先例。
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