通过集体协商确定工资的做法和体会思维导图

泉州大泉赖氨酸有限公司

泉州大泉赖氨酸有限公司是国内主要的赖氨酸生产厂家，由中国饲料集团公司、福建省饲料工业公司、泉州市赖氨酸厂三家同泰国正大集团合资经营，并于1989年8月成立，注册资金4575万元，中方占45%，外方占55%，由于外方控股管理。主要产品为饲料L-赖氨酸盐酸盐。公司现有职工224人。1990年公司工会组建成立。为了维护中外合资企业职工的合法权益，公司工会不断努力工作，从无序到有序，逐步建立了工资协商制度，较好地协调了劳资关系，调动了职工的积极性，促进了企业的稳定发展，具体做法如下：

公司工会成立后，工会干部和职工都认识到，在中外合资企业中，工会应突出维权职能，依法维护职工的合法权益。在建立工资正常增长机制这一职工最关心的热点问题上，先是由工会主席直接和公司正、副总经理个别进行协商，要求提高职工的工资水平，随后发展到通过签订集体合同，逐步建立起规模的协商机制。几年来，通过集体协商调整工资经历了几个阶段：

在协商调整工资工作中，公司工会认识到，临时性的协商带有很多的随意性，因此，我们在平等协商、签订集体合同时，就努力争取把工资协商这项纳入集体合同，使之形成契约。集体合同中有关劳资双方协商工资的主要内容有：

——公司制定工资结构时有工会代表参加；

——公司调资方案在董事会提交前应听取工会的意见；

——公司正、副总经理和工会正、副主席应定期或不定期地召开联席会议，就公司的重大事项和职工整体利益的问题进行通报和协商；

—— 工会主席或其他代表应列席公司董事会，向董事会提供对有关公司生产经营和涉及职工利益的建议和意见。