机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案思维导图

1．认真贯彻按劳分配原则，工资分配要坚持以岗位劳动评价为基础，与职工个人的劳动成果相结合，多劳多得，少劳少得，充分发挥工资的激励作用和调节职能。

2．实行岗位技能工资制，必须结合配套改革企业内部的劳动、人事、保险、培训制度。要在精简机构、合理定员的基础上进行岗位劳动评价。要建立健全岗位规范、考核标准和考核办法，强化劳动管理的各项基础工作，进一步提高企业管理水平。

3．坚持积极稳妥求实的原则，要实事求是，从实际出发，立足当前，考虑长远，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系；要积极稳妥，分步实施，在搞好试点的基础上逐步推行。