机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案思维导图
根据《国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要》中关于“企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”的决定，结合机械工业的特点，特制定机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案。
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思维导图大纲
机械工业国营大中型企业岗位技能工资制试行方案思维导图模板大纲
一、指导思想和原则
实行岗位技能工资制是为了深化企业劳动工资制度改革，调动职工的劳动积极性，提高劳动生产率和经济效益，增强企业活力，促进企业转换经营机制，进一步搞好大中型企业。实行岗位技能工资制应遵循的原则是：
1．认真贯彻按劳分配原则，工资分配要坚持以岗位劳动评价为基础，与职工个人的劳动成果相结合，多劳多得，少劳少得，充分发挥工资的激励作用和调节职能。
2．实行岗位技能工资制，必须结合配套改革企业内部的劳动、人事、保险、培训制度。要在精简机构、合理定员的基础上进行岗位劳动评价。要建立健全岗位规范、考核标准和考核办法，强化劳动管理的各项基础工作，进一步提高企业管理水平。
3．坚持积极稳妥求实的原则，要实事求是，从实际出发，立足当前，考虑长远，正确处理国家、企业和职工个人三者之间的利益关系；要积极稳妥，分步实施，在搞好试点的基础上逐步推行。
二、基本内容和工资标准
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