企业推行工资集体协商应避免六个认识误区思维导图

第三、盲目协商，不联系实际。工资集体协商只管内容不管实际，不搞调查研究盲目定指标，造成协商通过了无法落实的尴尬局面。要实事求是地对待协商，进一步明确协商的目的和意义，防止空洞的协议内容和不能兑现的虚假指标，落实才是协商的最终目的。

第四、集体协商可以解决一切问题。原来没有搞工资集体协商，有些问题无法解决，现在搞工资集体协商就要解决原来所有没有解决的问题。搞工资集体协商就是要解决实际问题，但也不可能把一切问题都解决掉，要在当前生产经营条件下，按照上级政策，针对本单位实际，尽可能来解决。什么问题都不可能在同一时间内全部得到解决，要积极创造条件逐步解决。

第五、协商就是长工资。认为协商就是提高工资收入水平、确立工资增长幅度，只讲工资增长不讲经济效益的提高。企业发展、效益提高是增加职工工资收入的前提，切不可不顾企业经济效益和发展状况而盲目增加工资。

第六、工资集体协商就是只讲权利义务。认为搞工资集体协商就是只讲维护权益不讲所尽义务、只讲索取不讲奉献。任何的权利和义务都是统一的，既不能不顾职工利益而只让职工尽义务，也不能只享受权利而不想尽义务。既要维护职工的合法权益，也要维护企业的利益，只有双赢才是推行工资集体协商的目的。

作者：韩吉木