众说“年薪制”的作用思维导图

国有资产经营公司负责人说：“和近5个亿的经营效果相比，拿出几十万元 作为年薪，数额并不算大。”

最近，从武汉国有资产经营公司获悉，武汉市首次向中兴商业、武汉商场、健民集团等9家企业的法人代表发放了1997年的年薪。其中，最高年薪为11.6万元,最低为8600元。

从1996年起，武汉市开始实行企业法人年薪制，作为国有资产出资者的武汉国有资产经营公司，在5家控股企业进行年薪制试点。企业法人的个人收入由三部分构成：一是基本工资；二是年功收入，作为对经营者历史贡献的报酬；三是风险收入，作为经营者年度绩效贡献的报酬。这三项收入中的第一项由企业支付，第二三项由国资公司出资支付。企业只有年创净利润100万元以上，法人才有资格实行年薪制。

国资公司副总经理刘中桥向记者介绍：“武汉国资公司本资兑现的总额为76.5万元。1997年武汉国资公司参控股的19家企业共实现利润4.82亿元。与近5个亿的经营效果相比，国有资产出资者拿出几十万元作为年薪，数额并不大。”

本次兑现有奖有罚，有3家企业的法定代表人因为没有完成经营指标和扭亏指标，被罚没预提风险抵押金，其中两人还被免职。

武汉公开兑现法人代表年薪之时，正值武汉召开十届人大二次会议之际，据报道，在武汉市市长王守海做的《政府工作报告》中，两次提到了“推行经营者年薪制”的问题。这似乎表明，全面推行年薪制，在武汉将成为必然趋势。

兑现年薪的法人代表说“‘褚时健事件’对我触动很大。”

这次获年薪较高的一位法人对《经济日报》的记者说：“有了年薪制这把透明度很的‘双刃剑’，企业经营者就可以通过合法途径获取经营收入，而不会对收入问题动歪脑筋，以致触犯刑律，‘褚时健事件’对我触动很大。”

值得注意的是，尽管面对传媒有些躲躲闪闪，但这次公开兑现的企业法人代表，都有一个共识，那就是年薪是企业经营者的合法收入。一位获得兑现的企业经营者说：“我们既为国家创造了财富，也承担了巨大的经营风险，拿这笔年薪心安理得。”

年薪制不是为国企振衰起弊的灵丹，布朗辞职事件发人深思

武汉新汉塑料厂厂长李爱娣直主不讳地说：“国有企业的法人代表肩负着两个使命，一是对国有资产的保值增值负责；二是对全体职工负责。他们要想使企业在激烈的竞争下不被淘汰，完成好两个使命，必须实行责权利的有机统一。其中利益又是最为核心的环节。如果没有合理的利益评价和激励约束体系，企业就将缺少持续发展的强大动力。”

李爱娣一度曾是媒体的热点人物。她之所以成为热点，是因为她虽然将一个亏损的小厂搞得红红火火，但却不善于与上级领导处好关系，以至于在没有通知她本人、也未有职代大会讨论的情况下，由“上边”钦点的新厂长上任，愤怒的职工将新厂长拒之门外，几次反复，李爱娣才“官复原职”。──这段往事与李爱娣的此番直言很耐人寻味。

年薪制是“舶来品”。在六七十年代欧洲一些国家（最起劲的是法国）的主要工业部门曾掀起国有化运动。百年薪制也是当时政府有关部门为鼓励国企负责人的一种手段。

1997年，法国发生了一件有名的“布朗辞职事件”。

1月中旬，上海传出的一则消息，可以与年薪制相提并论的经营者“期股制”酝酿出台。