你的单位做到了同工同酬吗？思维导图

劳动法第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但如今在很多用人单位，这却成了劳动者的奢望。同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入相差几倍甚至会差出10倍。7月16日《人民日报》的一则报道显示，劳动和社会保障部调研的43家大型国有企业，都或多或少地存在同工不同酬现象。

按劳分配原则被改成按身份分配，这就是我国相当一部分用人单位的现状，而且这种现象多存在于事业单位和国有企业，政府机关也存在。实际上，国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国1994年制订的劳动法也规定了同工同酬的按劳分配制度，然而在我们的企事业单位甚至政府部门却在按身份分配，这不能不说是政府的尴尬，不能不说是对法律的羞辱。当法律遭遇政府等强势部门的执行困局时，谁还能保证法律不会变成“白条”？

有人说，劳动法虽然规定了同工同酬，但在具体的实施中还缺少详细、可操作性的规定，加之体制转轨还不到位，法律法规不够完善，还无法同工同酬。这或许是事实，但是连政府部门和企事业单位都不执行法律的规定，那是只缺少可操作性的问题吗？那只是体制和法律的问题吗？不难发现，这其中主要还是缺乏执行力的问题。

明年1月1日开始实施的劳动合同法不仅规定，单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资，而且对同工同酬也作了明确的规定。本来这是好事，但是我们不得不“警惕劳动合同法遭遇执行困局”，因为如果政府没有强有力的执行力，如果政府不为劳动合同法保驾护航，那同工同酬可能还只是劳动者的一种梦想。

网友观点：

迷惑爱情：做到绝对平衡是不可能的，每个人都觉得自己功劳大，得到的少。

钱塘佳士：现在根本不可能同工同酬，混个一官半职拿的钱比人家一线的几个人加起来都多，集体腐败已经是突出的问题。

沙乐美：有本事就坐到拿高酬的位置，没本事就知足点。

牵强：企业就是那样了，多干也不多拿钱，工龄长的和短的都一样。

火电小股民：我们公司准备应对了：发一个子公司的股权，把部分奖金转移到股权上面进行分红，当然前提是普通职工要出钱买股份（领导当然是配的）。要10万多，老子买不起啊！