享受患病医疗期限是多久思维导图
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思维导图大纲
享受患病医疗期限是多久思维导图模板大纲
一、享受患病医疗期限是多久
医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
（一）实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。”
在计算方式上规定：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。“
对某些患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、患病医疗期的规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
三、解除劳动合同的经济补偿
按照《劳动合同法》第40条规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，能不能从事原工作，也不能同时原单位安排的其他工作的，原单位可以解除劳动合同。一般应提前30天告知劳动者，也可以额外支付一个月的工资立即解除。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
沪公网安备 31011502019485号
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